La regulación de la inteligencia artificial en el trabajo gana espacio en el Congreso con iniciativas para proteger el empleo, transparentar las decisiones algorítmicas y reforzar la supervisión humana. Las propuestas buscan equilibrar la innovación tecnológica con mayores garantías para los trabajadores.
La regulación de la inteligencia artificial en el trabajo gana terreno en la agenda legislativa. Este año se han presentado propuestas en el Senado para establecer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) reglas para la implementación de la IA en los entornos laborales, como protección para el empleo o transparencia en las decisiones tomadas por los algoritmos.
Hasta ahora, la LFT únicamente contempla los casos de clonación de voces con inteligencia artificial, una reforma realizada este año y enfocada en la industria artística. Sin embargo, la regulación para el resto de los sectores y en otros alcances, aún es laxa.
